補習-四漏洞 露體偷拍無法查 政府﹕半年後檢討

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性罪行查冊機制雖已改良，但本報發現仍有四大監管漏洞，包括﹕

‧難禁止僱主（尤其在同一辦學團體）內部傳閱應徵者性罪行的私隱資料；

‧應徵者如發現私隱外泄，缺乏投訴機制；

‧露體偷拍等罪行無法查核；

‧性罪犯有可能找清白者「頂包」欺騙僱主。

保安局副局長黎棟國稱，推出查核機制半年後會檢討，若有不足之處會改善。

應徵者私隱保障弱

本報昨翻閱保安局及警方的《查核機制》計劃守則，發現對應徵者私隱保障較弱，它只是強調僱主不得把應徵者性罪行紀錄透露予「不相關人士」及把資料用於招聘以外用途。雖然守則指這樣做可能違反《私隱條例》，但現時私隱條例缺乏即時檢控權，縱使有人犯例，只要他遵從私隱署發出的建議作改善，即可免刑事檢控。

對於若同一辦學團體把被查核應徵者的性罪行定罪紀錄，在旗下不同學校傳閱，有沒有犯例？私隱署發言人回應指難一概而論，因為關鍵是當事人應徵時究竟是同意把查核結果向哪一方提供（即是該團體還是該學校）。

對於新機制不處理露體偷窺偷拍罪行，香港大學法律學者張達明解釋，觸犯上述罪行者會被控遊蕩罪或在公眾地方行為不檢，但此兩罪涵蓋範圍太廣，遂難以把它納入查核機制。

查核不報姓名 或可頂包

本報則發現，由於準僱主查核應徵者性罪行紀錄時，只需輸入其身分證首4個數字及14個位密碼，而電話系統亦只會講出申請人「有」或「沒有」性罪行紀錄而不會讀出姓名，理論上若有性犯罪紀錄求職者，找到一名身分證號碼與他近似（首4位數相同）的清白市民幫忙參加機制，有可能用清白者的紀錄「頂包」欺騙準僱主，保安局回應稱出術機率不大。