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補習,補習介紹,上門補習-勞工處囑僱主遵行法定最低工資
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法定最低工資已於5月1日起調高至每小時32.5元。勞工處提醒僱主，其支付予僱員的工資，按僱員工資期內總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。
僱主欠付最低工資屬違反《僱傭條例》的工資規定，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁三年。
勞工處表示，會深入調查蓄意違反法定最低工資規定的欠薪個案，迅速檢控違法僱主。如有限公司的董事或負責人同意、縱容或疏忽，造成違反法定最低工資的情況，勞工處也會檢控有責任的董事及負責人。
勞工督察今年5至6月已合共進行7,169次例行巡查和針對特定行業的執法行動，涵蓋飲食、零售、物業管理、保安及清潔服務、安老院舍、洗滌及乾洗服務、以及本地速遞服務等不同行業，面見了20,750名僱員，暫未發現涉嫌違反法定最低工資的個案，僱主遵行法例的情況整體令人滿意。
勞工處會繼續嚴厲執法，監察法定最低工資的實施情況。僱員如懷疑其僱傭權益受損，可致電勞工處投訴熱線2815 2200舉報。
有關法定最低工資的指引，可瀏覽勞工處網頁或致電查詢熱線2717 1771了解詳情。
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