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補習,補習介紹,上門補習-循序漸進改善僱員權益
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勞工及福利局局長張建宗表示，若調高《僱傭條例》用以計算遣散費和長期服務金的月薪上限，會增加僱主的財政負擔，現階段無計劃更改。政府會在平衡僱主和僱員利益的大前提下，循序漸進地改善僱員權益。
張建宗今日在立法會回答議員提問時說，根據政府統計處綜合住戶統計調查，2014年全港僱員每月就業收入中位數為13,000元。
現時《僱傭條例》用以計算遣散費和長期服務金的22,500元月薪上限，仍較大部分僱員月薪水平高，應可涵蓋大多數僱員。而遣散費和長期服務金的最高款額390,000元也能提供合理水平的經濟支援。
若進一步調升月薪上限或最高款額，僱主遣散僱員或解僱受僱五年以上的僱員，除必須清付法例中其他的相關補償，需補償較現時高的遣散費或長期服務金。因結業或生意需求縮減而需要裁員的僱主，特別是中小企，會因而增加財政負擔。由於現時超過98%的企業為中小企，政府須小心衡量他們的承擔能力，因此現階段無計劃提高上限。
張建宗強調，政府一直以來按照社會轉變和經濟發展步伐，不時檢討勞工法例，在合理平衡僱主和僱員利益的大前提下，循序漸進地改善僱員的權益和福利。
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